Jornada de 46 horas en 2027: qué cambia en tu semana

A partir del 1 de enero de 2027 la jornada ordinaria máxima en México es de 46 horas por semana, dos menos que las 48 de siempre. Tu sueldo no puede bajar por eso. Si sigues trabajando tu horario de antes, las horas que pasen de 46 son tiempo extra y se pagan al doble o al triple.

De dónde sale el número 46

La reforma constitucional y la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2026 dejan el artículo 59 de la ley en 40 horas semanales, pero el artículo segundo transitorio del decreto obliga a llegar ahí poco a poco: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Cada escalón entra el 1 de enero.

Lo que no cambia es la jornada diaria: siguen siendo 8 horas para la diurna, 7 para la nocturna y 7.5 para la mixta. Y el séptimo transitorio es claro: la reducción en ningún caso puede implicar que te bajen el sueldo, el salario o las prestaciones.

Cómo quedan los horarios más comunes en 2027

Así se clasifican tres horarios típicos con la jornada de 46 horas, para alguien que gana $500 diarios en jornada diurna:

Horario	Horas a la semana	Horas dobles	Horas triples	Pago extra semanal
Lunes a sábado, 8 h	48	2	0	$250.00
Lunes a viernes, 9 h	45	4	1	$687.50
Turno 12x12, lunes a sábado	72	9	17	$4,312.50

Lunes a sábado, 8 horas

Es el horario clásico de 48 horas. En 2027 las primeras 46 son ordinarias y las últimas 2 del sábado son extra, pagadas al doble: $250.00 a la semana. Lo más probable es que tu patrón reorganice el horario, por ejemplo acortando el sábado a 6 horas. Si no lo hace, te corresponde ese pago.

Lunes a viernes, 9 horas

Suma 45 horas, menos que el tope semanal. Aun así, cada día pasas de las 8 horas de la jornada diurna. Contado día por día, cada una de esas horas es tiempo extra: los primeros 4 días se pagan dobles y el quinto, como ya no queda día disponible para horas dobles, se paga triple. Un matiz: la ley permite que tú y tu patrón distribuyan las horas de la semana de común acuerdo (artículo 58), y muchos contratos reparten así el sábado para descansarlo. Si tienes ese acuerdo por escrito, esa hora diaria podría no contar como extra. Revisa tu contrato.

Turno 12x12

Doce horas diarias seis días a la semana son 72 horas: muy por encima de cualquier límite. Se generarían 17 horas triples, y la ley no permite más de 4. Un turno así, todos los días, no es legal en 2027. Lo explicamos en la guía de turnos de 12 horas.

Horarios que sí caben en 46 horas

Si tu patrón quiere evitar el tiempo extra, estas son las formas más comunes de acomodar 46 horas en jornada diurna sin rebasar las 8 horas diarias:

Lunes a viernes 8 horas y sábado 6: 40 + 6 = 46. Es el cambio más sencillo: se recorta el sábado.
Lunes a sábado con salida temprano dos días: cuatro días de 8 horas y dos de 7 horas suman 46.
Semana de cinco días y medio: cinco días de 8 horas más medio día de 6 horas.

En jornada nocturna la cuenta es distinta: con 7 horas diarias, seis días suman 42 horas, que ya caben bajo el tope de 2027. Si trabajas de noche, la reducción semanal no te cambia nada hasta 2029, cuando el tope llega a 42.

Qué puedes hacer desde ahora

Revisa tu contrato y tu horario. Anota cuántas horas trabajas realmente cada día, no solo las que dice el contrato.
Pregunta cómo se va a ajustar tu horario. La ley dio a patrones y trabajadores el periodo del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 para adaptar los procesos de trabajo.
Guarda tus registros. Desde 2027 tu patrón tiene que llevar un registro electrónico de tu hora de entrada y salida. Si no estás de acuerdo con lo registrado, anótalo tú también.
Compara tu recibo. En la primera quincena de enero de 2027, revisa si aparece el tiempo extra que te toca. Puedes hacer la cuenta con la calculadora de horas extra.

Preguntas frecuentes

¿Las 46 horas son obligatorias para todas las empresas?

Sí, para todas las relaciones de trabajo que se rigen por la Ley Federal del Trabajo, sin importar el tamaño de la empresa. Los trabajadores del gobierno se rigen por su propia ley.

¿Me pueden descontar las 2 horas que ya no trabajo?

No. El decreto prohíbe expresamente que la reducción de la jornada baje sueldos, salarios o prestaciones. Si trabajas 46 horas en lugar de 48, cobras lo mismo.

¿Qué pasa con mi hora de comida?

En jornada continua tienes derecho a por lo menos media hora de descanso (artículo 63). Si no puedes salir del lugar de trabajo durante ese tiempo, cuenta como tiempo efectivo de trabajo (artículo 64).

Fuentes

Actualizado el 5 de octubre de 2026