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Calculadora de salario por hora

Tu salario por hora es tu salario diario dividido entre las horas de tu jornada: 8 si trabajas de día, 7 de noche y 7.5 si es mixta. Con ese número sabes cuánto vale cada hora extra: el doble dentro del límite legal y el triple cuando lo rebasa.

Cómo se calcula el salario por hora

La Ley Federal del Trabajo no fija un salario por hora: fija un salario diario y una jornada diaria. Por eso la cuenta siempre empieza en el día. Si cobras por mes, la práctica legal es dividir entre 30, porque el mes laboral se paga como 30 días aunque tenga 28 o 31. Si cobras por quincena, divide entre 15.

Luego divides ese salario diario entre la duración de tu jornada. El artículo 61 de la ley marca 8 horas para la jornada diurna (entre las 6:00 y las 20:00), 7 para la nocturna (entre las 20:00 y las 6:00) y 7.5 para la mixta, que combina horas de día y de noche sin llegar a tres horas y media nocturnas. La reforma de 40 horas no cambia estos números: lo que baja es el total de horas por semana.

Salario mensualDiarioPor hora (diurna)Hora dobleHora triple
$9,582 (mínimo 2026)$319.40$39.92$79.85$119.78
$12,000$400.00$50.00$100.00$150.00
$15,000$500.00$62.50$125.00$187.50
$20,000$666.67$83.33$166.67$250.00

El salario mínimo general de 2026 es de $315.04 diarios ($440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte). Si tu salario diario sale por debajo de esa cifra, tu patrón te está pagando menos de lo que permite la ley.

¿Para qué te sirve saberlo?

El salario por hora es la base para revisar tu recibo de nómina. Cada hora extra dentro del límite legal se paga al doble de ese valor y cada hora que lo rebasa, al triple. También te sirve para comparar ofertas de trabajo con horarios distintos: un sueldo más alto con una jornada más larga puede pagar menos por hora que otro más bajo con horario corto.

Si quieres ver cuántas horas extra te tocan en una semana completa, usa la calculadora de horas extra, que reparte tus horas día por día con los topes de cada año.

Preguntas frecuentes

¿Por qué se divide el sueldo mensual entre 30 y no entre los días trabajados?
Porque la ley considera que el salario mensual incluye los días de descanso. El salario diario es lo que ganas por cada día del mes, trabajes o descanses, y por eso se divide entre 30.
¿Las propinas o bonos cuentan para el salario por hora?
Para pagar horas extra se usa el salario base de tu jornada. Algunas prestaciones fijas, como comisiones regulares, pueden formar parte del salario integrado, pero eso lo define tu contrato; si tienes dudas, pide tu desglose de nómina.
¿Cambia mi salario por hora con la jornada de 46 horas?
No. La reforma prohíbe bajar sueldos y no cambia la jornada diaria de 8, 7 o 7.5 horas, así que tu salario por hora se queda igual. Lo que cambia es cuántas horas de la semana cuentan como extra.