Turnos de 12 horas después de la reforma
Un turno de 12 horas en un día es el máximo que permite la ley: 8 horas de jornada diurna más 4 extra. Lo que ya no es legal es trabajarlo seis días a la semana, porque rebasa por mucho los límites semanales de horas extra. Esquemas de 3 días de 12 horas sí caben en la ley; de 4 días, solo a partir de 2030 y pagando horas triples.
Las reglas que limitan un turno de 12 horas
- Tope diario total: la suma de jornada ordinaria y extraordinaria nunca puede pasar de 12 horas en un día (artículo 68). Un turno de 12 horas está justo en el límite; uno de 13 ya es ilegal.
- Horas extra dobles: en 2027, hasta 9 por semana, máximo 4 por día y en máximo 4 días (artículo 66 y cuarto transitorio).
- Horas triples: lo que rebase el límite anterior, máximo 4 por semana (artículo 68).
- Tope semanal ordinario: 46 horas en 2027, bajando a 40 en 2030.
En jornada diurna, cada turno de 12 horas tiene 4 horas extra. La cuenta de cuántos turnos caben en la semana sale de ahí.
El turno 12x12 de lunes a sábado, de 2026 a 2030
Llamamos «turno 12x12 (L–S)» a 12 horas de trabajo y 12 de descanso, seis días a la semana: 72 horas. Así queda con un salario de $500 diarios en jornada diurna:
| Año | Ordinarias | Dobles | Triples | Pago extra semanal |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | 48 | 9 | 15 | $3,937.50 |
| 2027 | 46 | 9 | 17 | $4,312.50 |
| 2028 | 44 | 10 | 18 | $4,625.00 |
| 2029 | 42 | 11 | 19 | $4,937.50 |
| 2030 | 40 | 12 | 20 | $5,250.00 |
En todos los años las horas triples pasan de 4 por semana, así que este esquema viola la ley desde mayo de 2026 aunque el patrón pague todo. Ese pago sigue siendo un derecho tuyo: si trabajaste esas horas, se pagan.
Esquemas de 12 horas que sí caben
Los turnos de 12 horas son comunes en hospitales, seguridad, manufactura y logística. La reforma no los prohíbe; limita cuántos puedes hacer por semana. Con $500 diarios en jornada diurna:
| Esquema | Año | Dobles | Triples | Pago extra | ¿Legal? |
|---|---|---|---|---|---|
| 3 días de 12 h | 2027 | 9 | 3 | $1,687.50 | Sí |
| 3 días de 12 h | 2030 | 12 | 0 | $1,500.00 | Sí |
| 4 días de 12 h | 2027 | 9 | 7 | $2,437.50 | No (más de 4 triples) |
| 4 días de 12 h | 2030 | 12 | 4 | $2,250.00 | Justo en el límite |
Tres turnos de 12 horas suman 36 horas: 24 ordinarias y 12 extra. En 2027 caben 9 como dobles y 3 como triples, dentro de las 4 triples permitidas. En 2030, con el límite de 12 horas dobles, las 12 horas extra son dobles. Cuatro turnos de 12 horas son 48 horas: en 2027 generan 7 horas triples, más de lo permitido; en 2030 quedan exactamente en el máximo legal.
¿Y si el turno se paga como jornada ordinaria de 12 horas?
Algunas empresas pactan turnos de 12 horas como si fueran su jornada normal y pagan un salario diario más alto. La ley no lo permite: la jornada diurna máxima es de 8 horas (7 nocturna, 7.5 mixta), y las horas que pasan de ahí son tiempo extra aunque el contrato diga otra cosa. El artículo 5o deja sin efecto cualquier pacto que fije una jornada mayor a la permitida. Si tu turno de 12 horas se te paga como un día normal, te pueden deber horas extra de cada turno.
Turnos de noche de 12 horas
En jornada nocturna la jornada normal es de 7 horas, así que un turno de 12 tiene 5 horas extra. Como solo 4 pueden ser dobles en un día, la quinta siempre es triple. Con dos turnos nocturnos de 12 horas ya acumulas 2 horas triples, la mitad del máximo semanal. Revisa tu caso eligiendo jornada nocturna en la calculadora de horas extra.
Preguntas frecuentes
¿El esquema 24x24 de guardias es legal?
¿Me pueden cambiar de 12x12 a 8 horas diarias sin bajar mi sueldo?
¿Cuánto descanso me toca entre turnos?
Fuentes
- Decreto de reforma a la LFT (artículos 66 y 68, cuarto transitorio), DOF 1 de mayo de 2026
- Ley Federal del Trabajo vigente, artículos 5o, 60, 61 y 69
- PROFEDET
Actualizado el 5 de octubre de 2026