Horas dobles y triples: cuándo te pagan cada una
Una hora extra se paga doble cuando está dentro del límite que permite la ley: en 2027, hasta 9 horas por semana, con máximo 4 horas al día y en máximo 4 días. Cualquier hora extra que rebase ese límite se paga triple. La ley además prohíbe pasar de 4 horas triples por semana y de 12 horas de trabajo en un mismo día.
Qué dice la ley desde mayo de 2026
La reforma publicada en el Diario Oficial el 1 de mayo de 2026 reescribió los artículos 66 y 68 de la Ley Federal del Trabajo. El artículo 66 dice que el tiempo extraordinario se paga con un 100 % más que las horas normales (eso es la hora doble) y que no puede pasar de 12 horas por semana, repartidas en hasta 4 horas diarias, en un máximo de 4 días. El artículo cuarto transitorio aplica ese tope de forma gradual: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030.
El artículo 68 cubre lo que pasa de ese límite: esas horas se pagan con un 200 % más (la hora triple) y no pueden ser más de 4 por semana. También fija que la suma de jornada ordinaria y extraordinaria nunca puede ser mayor de 12 horas diarias.
Antes de la reforma el límite era de 3 horas diarias, 3 veces por semana. La reforma reparte las mismas 9 horas en más días y las amplía poco a poco.
Los límites, año por año
| Año | Horas dobles por semana | Máximo por día | Días con horas extra | Horas triples permitidas |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | 9 | 4 | 4 | 4 |
| 2027 | 9 | 4 | 4 | 4 |
| 2028 | 10 | 4 | 4 | 4 |
| 2029 | 11 | 4 | 4 | 4 |
| 2030 | 12 | 4 | 4 | 4 |
Ejemplo: una semana larga dentro del límite
Imagina que ganas $500 diarios en jornada diurna y trabajas 11 horas de lunes a miércoles y 8 horas el jueves y el viernes. Cada uno de los tres primeros días tienes 3 horas extra: en total 9 horas, justo el límite semanal de 2027 y sin pasar de 4 en un día. Todas se pagan dobles: $1,125.00.
Tu hora normal vale $62.50, así que cada hora doble te deja el doble de eso. No hay horas triples porque nunca rebasaste el límite.
El caso de la hora 13
Ahora cambia el lunes: en vez de 11, trabajas 13 horas, y el resto de la semana 8 horas diarias. El lunes tienes 5 horas extra. Las primeras 4 caben en el límite diario y se pagan dobles; la quinta lo rebasa y se paga triple. La semana queda así: 4 horas dobles y 1 hora triple, en total $687.50.
Pero hay algo más importante que el dinero: ese lunes trabajaste 13 horas, una más de las 12 que la ley permite en un día sumando todo. El patrón tiene que pagarte esa hora, y además la jornada fue ilegal. Si pasa seguido, es motivo de queja ante la autoridad laboral.
Dobles y triples en jornada nocturna o mixta
Las reglas de dobles y triples son las mismas en cualquier jornada; lo que cambia es dónde empieza el tiempo extra. En jornada nocturna tu día normal es de 7 horas, así que la octava hora ya es extra. En jornada mixta, el tiempo extra empieza después de 7 horas y media. Como tu salario diario se divide entre menos horas, cada hora (y cada hora doble o triple) vale más que en jornada diurna. El límite de 12 horas totales en un día también aplica: en nocturna, eso deja espacio para 5 horas de tiempo extra, pero solo 4 pueden ser dobles.
Si no sabes qué jornada tienes, fíjate en tu horario: la jornada diurna va de las 6:00 a las 20:00, la nocturna de las 20:00 a las 6:00, y la mixta combina ambas con menos de tres horas y media de noche.
Cómo saber si tu recibo está bien
- Anota las horas reales que trabajaste cada día, con entrada y salida.
- Marca las horas que pasan de tu jornada diaria (8, 7 o 7.5).
- Cuenta las primeras horas extra hasta llegar al límite del año: esas son dobles.
- Todo lo demás es triple.
- Compara con el concepto de tiempo extra de tu nómina.
La calculadora de horas extra hace estos pasos por ti y te marca en coral las horas triples de cada día.
Preguntas frecuentes
¿Una hora triple es tres veces mi hora normal o tres veces más?
¿Puedo negarme a trabajar horas triples?
¿Las horas dobles se cuentan desde el lunes?
Fuentes
- Decreto de reforma a la LFT (artículos 66 y 68, artículo cuarto transitorio), DOF 1 de mayo de 2026
- Ley Federal del Trabajo vigente
Actualizado el 5 de octubre de 2026