Cómo calcular tu salario por hora
Divide tu salario diario entre las horas de tu jornada: 8 si es diurna, 7 si es nocturna y 7.5 si es mixta. Si cobras por mes, primero divide tu sueldo entre 30; si cobras por quincena, entre 15. Con $500 diarios en jornada diurna, tu hora vale $62.50.
La fórmula
Salario por hora = salario diario ÷ horas de tu jornada diaria.
La Ley Federal del Trabajo no habla de salario por hora, sino de salario diario (es la base de casi todos los pagos: aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones) y de jornada diaria (artículo 61). Por eso, para cualquier cálculo de horas extra, el punto de partida es tu salario de un día.
Si cobras por mes
Divide entre 30, no entre los días que trabajas. El salario mensual paga los 30 días del mes, incluidos tus descansos. Con $15,000 al mes, tu salario diario es $500.00 y tu hora en jornada diurna vale $62.50.
Si cobras por quincena o por semana
Quincena entre 15; semana entre 7. Un pago semanal ya incluye el séptimo día de descanso, por eso se divide entre 7 y no entre 6. Si tu recibo semanal separa el «séptimo día» como un concepto aparte, suma ese concepto al resto de tu sueldo antes de dividir; así llegas al mismo salario diario.
La misma paga, tres jornadas
Con un salario de $500 diarios, el valor de tu hora cambia según tu jornada, porque divides lo mismo entre menos horas:
| Jornada | Horas al día | Salario por hora | Hora doble | Hora triple |
|---|---|---|---|---|
| Diurna | 8 | $62.50 | $125.00 | $187.50 |
| Mixta | 7.5 | $66.67 | $133.33 | $200.00 |
| Nocturna | 7 | $71.43 | $142.86 | $214.29 |
La reforma de 40 horas no cambia estos números: la jornada diaria sigue igual y tu sueldo no puede bajar. Lo que cambia es cuántas horas de tu semana cuentan como extra.
¿Qué entra en el salario diario?
Para pagar horas extra se usa el salario que te pagan por tu jornada ordinaria. El artículo 84 de la ley dice que el salario incluye los pagos en efectivo por cuota diaria y otras prestaciones que recibas a cambio de tu trabajo, pero en la práctica cada concepto se revisa por separado:
- Sí entra: tu cuota diaria o sueldo base.
- Depende de tu contrato: comisiones fijas, bonos de puntualidad o asistencia que recibes siempre.
- No entra: el propio pago de horas extra, viáticos que son reembolso de gastos.
Si tienes dudas, pide a recursos humanos tu salario diario por escrito o revisa tu recibo: suele aparecer como «salario diario» o «SD».
Ejemplo completo, de tu recibo a la hora extra
Tu recibo de nómina quincenal dice que cobras $7,500 de sueldo. Así se llega al valor de tu hora extra, paso a paso:
- Salario diario: $7,500 ÷ 15 = $500.
- Tu horario es de 8:00 a 17:00 con una hora de comida en la que puedes salir: jornada diurna de 8 horas.
- Salario por hora: $500 ÷ 8 = $62.50.
- Hora extra doble: $125.00. Hora extra triple: $187.50.
Si tu hora de comida la pasas dentro del trabajo sin poder salir, ese tiempo cuenta como jornada (artículo 64). En ese caso tu horario de 8:00 a 17:00 son 9 horas de trabajo y una de ellas ya es tiempo extra cada día.
Para qué sirve saber tu salario por hora
- Revisar tus horas extra. Cada hora doble vale dos veces ese número y cada triple, tres.
- Comparar empleos. Un sueldo mensual más alto con una jornada más larga puede pagar menos por hora.
- Revisar el salario mínimo. El salario mínimo general de 2026 es de $315.04 al día. Si tu salario diario es menor, te están pagando por debajo de la ley.
Puedes hacer la cuenta automática con la calculadora de salario por hora, o ir directo a tus horas extra con la calculadora de horas extra.
Preguntas frecuentes
¿Por qué no se divide el sueldo mensual entre 26 días trabajados?
¿Mi salario por hora sube con la jornada de 40 horas?
¿Qué hago si me pagan por hora?
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo vigente, artículos 61 y 84
- Resolución de salarios mínimos 2026, DOF 9 de diciembre de 2025
Actualizado el 5 de octubre de 2026